职位描述:
1、根据集团战略发展规划、员工构成分析,制定集团招聘规划,并负责组织实施;
2、协助总监调整和完善组织架构,制定和修改职位说明书、建立各岗位胜任素质模型;
3、招聘渠道的分析与拓展,人员需求的审核,确保各部门及子公司人力需求供给;
4、招聘信息发布、面试过程、入职过程的监督和控制;
5、新员工入职培训的协调和安排;
6、配合其他模块工作及上级交办任务。
任职要求:
1、三年以上规范大中性企业的人力资源管理工作,一年以上模块招聘模块主管工作经验;
2、个人职业规划明确,工作条理清晰、目标感强,抗压力强;
3、抗压力强,沟通协调能力优,亲和力好。