工作职责：
1.在人力资源总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5.具体负责员工户藉调动、职称评定、等管理工作及办理其申请报批手续；
6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
7.负责员工关系维护与开发工作，管理公司文化专栏、定期组织员工活动、进行离职面谈；
8.完成人事部部长临时交办的其他任务。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；3.具有五年以上工作经验，三年以上人事管理经验或者担任过一年以上人事经理的优先；
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
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