具体要求：
职位描述:
岗位职责：
1.负责编写公司人力资源培训发展规划，拟定年度工作和预算计划，在批准后组织实施；
2.负责组织公司新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；
3.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查培训讲师质量和教学效果；
4.组织收集、筛选、编写、翻译、审核各类培训材料和资料；
5.负责收集国内外其它培训信息资料，跟踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
6.完成上级交代的其它任务。
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
4.熟悉内部和外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
5.优秀的表达能力、沟通能力、规划能力、思维敏捷。
